株式会社Work with Joy
サービスの特徴
service
貴社の採用の魅力を言語化
採用においてターゲット明確化することは基本中の基本。自社で設定した抽象的なターゲットの明確化します
貴社の働く場所としての
魅力の言語化
お客様がいて、従業員がいる組織には必ず魅力があります。その魅力をしっかりと引き出します。
ターゲットに魅力を
届ける戦術
求人広告、スカウト、人材紹介、SNSなど様々な手法があります。貴社のターゲットに合わせたチャンネル戦術をつくります。
こんなお悩みはありませんか?
worry
応募者が減少している
以前と同じ、いやむしろ広告料を増やしているのに、年々応募者が減少してしまっている。
増える採用手法に困惑
求人広告だけでなく、ダイレクトリクルーティングサービス、SNS採用、Indeedなどの求人検索エンジンなど、多岐にわたり すぎてどれからやっていいかわからない!
採用の専門家がいない
自社の採用担当は、人事・総務すべてを見ていて、採用に関する専門知識や経験が少ない!
ご支援の例
case of support
※弊社では採用の裏側を見せる事例は、クライアントの採用ブランド毀損になり金ないと考えております。それゆえ匿名になっております。お打ち合わせの機会に、リアルをお伝えします。
消費財メーカー 様
DX人材の母集団形成を大幅改善
従来苦戦していた、ITエンジニア等のDX人材の採用において、ダイレクトリクルーティング媒体の選定と運用をご支援し、母集団形成を5倍に増加。
外資系SaaS 様
採用費用が1000万円超削減
従来、人材エージェントからの紹介を中心にしていましたが、ダイレクトリクールティングや採用コンテンツの作成を支援し、ハイクラス人材3名の採用に成功。
教育スタートアップ 様
採用部門の立ち上げ
採用を代表者が担っており、採用部門の立ち上げのため、人事の方の採用から、オペレーション構築をご支援。
ご利用の流れ
Flow
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お問い合わせ
採用の壁打ちセッションをご予約ください
採用課題についてディスカッション
弊社のコンサルタントが、採用の現状をお伺いしながら、
課題についてディスカッションさせていただきます
最適なプランのご提案
上記のセッションにて、弊社でご支援できる領域がある場合、ご提案致します。
貴社にて実施できる施策がある場合、無理な営業は致しません
ご契約
合意したプランに基づき、業務委託契約書を締結させていただきます
サービス利用開始
プロジェクトのキックオフミーティングからスタートいたします
よくあるご質問
Q&A
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Q. コンサルティングでなく、採用代行を依頼することは可能でしょうか？A.はい。可能です。以下のような業務を月額15万円〜ご案内しております。 求人原稿の作成・掲載 応募者対応（書類選考、面接調整、リマインド連絡） 採用広報（SNS運用、採用サイト改善） 採用管理システムの運用
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Q.料金形態はいくらでしょうか？A.コンサルティングの場合、個別にお見積させていただいております。
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Q.新卒採用・中途採用どちらも対応できますか？A.はい、新卒採用・中途採用どちらにも対応可能です。職種や業界ごとの採用特性を考慮し、貴社に最適な採用活動を支援します。
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Q.採用媒体は紹介してもらえますか？A.可能でございます。弊社は、媒体様との代理店契約はなく、お客様にとってベストの媒体をご提案致します。
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Q.どのようにコミュニケーションをとりますか？A.主にメール・チャット・オンラインミーティングでご連絡を取ります。必要に応じて、定期的な進捗報告も行います。
まずは資料請求
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